被公司辞退辞职报告（共7篇）

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位， 非常感谢领导给予我在*****部工作的机会以及在这一个月以来对我的帮助和关怀！由于个人自身的某些原因，今天在这里提出辞职申请。

我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。通过在公司的一个月当中，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司一个月的照顾表示真心的感谢。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司，公司这样培养我，我却没有给公司带来成绩，希望公司能找到更好的人选。最后祝愿公公司兴旺发达、步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼

申请人：******（手写签字）

20120326

解除劳动合同通知书

******先生/小姐

因，公司根据相关制度规定，与你解除劳动合同，请在内完成工作交接，本公司将依法为你办理社保关系转移手续及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司将：

A:将不对你进行经济补偿（不追究给公司造成的经济损失、法律责任）； B：将对你进行如下经济补偿；

请你在收到通知后于年月日在回执上签名并将此通知返还公司

回执：

被解聘人签字：日期：

签发人：日期:

原因：

结论：

公司领导签字：

******公司

2012******

解除劳动关系协议书

立协议人：（以下简称甲方）北京**************有限公司住址：

立协议人：（以下简称乙方）（身份证号码：********）住址：

甲乙双方经协商，就甲乙双方之间解除劳动关系一事达成一致，具体内容如下：

一、甲乙双方自本协议签订之日解除劳动关系。

二、甲方同意向乙方支付_______元作为经济补偿金，乙方同意并认可上述经济补偿金额。

乙方在解除劳动关系之前办理好与本人工作有关的移交手续；

四、本协议签订后，甲乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再

存在任何纠纷。乙方确认与解除劳动关系的相关款项及事宜已结清，不存在未了事宜及其他任何争议，亦无其他主张及要求。

五、本协议一式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章后生

效。

甲方：乙方：

授权代表：

年月日年月日

因职业病辞职或被辞退能否要求赔偿等

1.因职业病辞职或被辞退，能否要求赔偿？

佛山市顺德区读者欣平陈述：

三年前，我丈夫进入现在这家印刷厂工作，当时工厂没有体检。去年，我丈夫因身体不适去医院检查，查出他的血液中含有很高的毒素。现在，我丈夫的身体没有以前那幺好，精神压力也很大，而且每天晚上都加班，每个月平均加班时间超过90小时。请问：我丈夫自己辞职或者厂方辞退他，我们能否提出赔偿？如果可以，可得到哪些方面的赔偿？

2.你丈夫所在的印刷厂并未提出职业病认定申请，你们可以在你丈夫的病情被诊断出来之后的1年内，向你丈夫企业所在地的劳动保障行政部门（即当地劳动和社会保障局）提出职业病认定申请。劳动保障部门的职业病认定结果出来后，你们可以向企业要求支付医药费和停工留薪期内的工资以及住院补助金；劳动保障部门会向你们（或你丈夫所在单位）送达《伤残鉴定通知书》，按照预定时间，在指定地点进行职业病鉴定；你们可以根据职业病鉴定的结果要求相应的赔偿。一般可要求医疗费、交通费、护理费、伤残补助金等费用，如果用人单位给你丈夫买了工伤保险，则由社会保险经办机构负责支付，如果用人单位没有给你丈夫买保险，则由单位按脑出血癫痫病怎么办保险待遇支付。

2.可以异地办理离婚手续吗？

深圳市宝安区梁真陈述：

我是来深圳打工的普通打工妹。10年前，我与丈夫经人介绍结婚，并生育一子，感情一直不冷不热。4年前，我拿出全部积蓄在他家县城盖了一幢楼，从那时开始，我丈夫的脾气就越来越暴躁、古怪，不拿出一分钱买菜，连孩子身上他都不舍得给一毛钱零用，隔三差五的回我打工地的出租屋，只是看电视，偶尔还打人。后来，我们实在过不下去了，都同意离婚，但在我们商议离婚的两年中，他的态度一直很反复。直到今年年初，我知道他与他公司一个文员打得火热。后来，他被公司解雇，又回到我身边。我支付生活的一切费用，却并未挽回我们感情破裂的局面。请问：像我们这种状况，可以通过法律途径离婚吗？可以异地办理离婚手续吗？

答：1.如果你们夫妻感情确已破裂，你们夫妻双方可以协议离婚，也可以通过诉讼的方式离婚。

根据《中华人民共和国婚姻法》第二条规定，我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。这里的婚姻自由包括结婚自由和离婚自由。婚姻的男女双方都有权利提出离婚。

不能达成离婚协议的，夫妻双方均有权向法院提起离婚诉讼。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。但这需要你向法院提供一系列夫妻感情确已破裂的证据。

2.如果是协议离婚，则不能在异地办理离婚手续。根据《中华人民共和国婚姻法》第31条的规定，男女双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关根据离婚协议及双方的意愿，发给离婚证。

如果是通过诉讼离婚，则可以向被告所在地的基层人民法院提起离婚诉讼。因为离婚诉讼属于对公民提起的一般民事诉讼，根据民事诉讼法第22条的规定：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地的人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。

特约主持：赵平

email：jmwyflyz@126.com

公司辞退与辞职管理制度公司辞退与辞职管理制度 公司辞退与辞职管理制度

辞职报告公司辞退与辞职管理制度管理制度辞职辞退公司 公司辞退与辞职管理制度第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条

例。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退: 1.一年内记过三次者; 连续旷工三日或全年累记超过六日者; 3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂; 4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者; 5.违抗命令或擅离职守，情节重大者; 6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者; 7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;9.品行不端、行为不简，屡劝不改者;10.擅自离职为其他单位工作者;1 1.违背国家法令或公司规章情节严重者;1 泄漏业务上的秘密情节严重者;1 3.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者;1 4.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者;1 5.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;1 6.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;1 7.因公司业务紧缩须减少一部分员工时;1 8.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者;20.由于其他类似原因或业务上之必要

者。第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定: 1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之; 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之; 3.连续工作三年以上者，三十日前告之。第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收癫痫病要怎么检查到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。第三章辞职管理第十二

条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。第四章附则第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第十八条本条例自颁布之日起施行。

(一)总则公司辞退与辞职管理规定

第一条为加强公司纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本条例。

第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。

第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

(二)辞退管理

第四条公司对有下列行为之一者，予以辞退：

1．全年旷工累计超过3日者。

2．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

3．工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

4．违抗命令或擅离职守，情节重大者；

5．聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

6．仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

7．因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

8．品行不端、行为不检，屡劝不改者；

9．擅自离职为其他单位工作者；

10．违背国家法令或公司规章情节严重者；

11．泄漏业务上的秘密情节严重者；

12．办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

13．精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，

或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；

14．为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

15．年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；

16．工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；

17．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

18．由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第六条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的3日之内，

向本部门经理提出异议，说明原因。

第七条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响公司正常工作秩序，公司将提请公安部

门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

(三）辞职管理

第八条公司员工因故辞职时，应首先索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见。

第九条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续

工作1个月。

第十条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应移交工作任务、公司物品及各类表单文档

等公司相关材料，交手续。

(四)附则

第十一条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关

规定作适当处理。

公司辞退与辞职管理规定

一、总则

第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展哈尔滨哪里有癫痫医院，

特制定本条例。

第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。

第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

二、辞退管理

第四条公司以有下列行为之一者，给予辞退：

1一年内记过3次者；

2连续旷工3日或全年累计超过6日者；

3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

4工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；

5违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；

7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司务遭受损失者；

9品行不端、行为不检，屡劝不改者；

10擅自离职为其他单位工作者；

11违背国家法令或公司规章，情节严重者；

12泄漏业务上的秘密，情节严重者；

13办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者；

14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工 作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；

15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；

17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管 向员工

出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；

2连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；

3连续工作3年以上者，30日前告之；

第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填

妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，

向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院起诉。

第九条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的 ，本公

司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核批

准方可执行。

三、辞职管理

第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》， 填写后交上

级主管签发意见，再送交人事部门审核。

第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续

工作1个月。

第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移

交手续。

第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员

调整登记表》。

四、附则

第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关

规定作适当处理。

第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。

第十八条本条例自颁布之日起施行。

被辞退经济补偿申请报告

XXXX公司：

本人于 年 月份入职哈尔滨癫痫病治疗费用于公司，至 年 月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特向公司申请两个月的工资¥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！

申请人：

201X年X月X日

能够被公司领导批准的辞职报告_辞职报告

篇1：被公司领导批准的辞职报告 尊敬的公司领导：

您好！

此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。

在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。因为针织对我来说，本来就是一个陌生的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。

从毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在**的发展史上，我能尽自己的一份薄力。

**是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美好的感觉，我希望这种感觉一直是美好的，所以

我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总聊天的时候说过：如果有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。

我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛， 不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！

此致 敬礼

公司员工：xxx

201X年6月x日

篇2：被公司领导批准的辞职报告 尊敬的公司领导：

您好！

此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。

在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。因为针织对我来说，本来就是一个陌生的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。

从毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中

间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在**的发展史上，我能尽自己的一份薄力。

**是我从学校走上社会的

社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！

此致 敬礼

员工：XXX

xxx 年6月x日