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教你搞定恶棍同事

　　同事之间冲突不断、敌意长存，不仅会影响到心情，还会伤害到身体。面对这种情况，如何才能做到既不失控又能保护自己呢？本文可以教你几招。曲靖哪家医院专治癫痫病p>

　　亲爱的安妮：大约一年前，我所在的团队与另外一支团队合并，从那以后我每天的工作就如同噩梦一般。新同事很不友善，控制欲强，处心积虑地贬低、欺负别人。他们还暗地里破坏我们的工作，比如妨碍我们获得公司公共支持人员的帮助。他们的所作所为导致部门内好几位关键成员请求调离，他们的离开进一步影响了我们的业绩，因为我们不得不对替补上来的新人进行培训。

　　我的老板对这种情况心知肚明，但他并不是那种敢于直面冲突的人，他并不想破坏现状。(最初也是他提出来合并两支团队的。)人力资源部总是说，我们有问题可以随时向他们反映，不必担心打击报复，但我对此将信将疑。如果我真的去人力资源部反映情况，反而遭到那些恶意同事的报复，甚至遭到解雇的话，我能就此提起诉讼吗？— 忍无可忍的人

　　亲爱的忍无可忍：很不幸的是，单纯的恶意行为并未包含在反报复法范围内，除非是针对民族、种族、性别、年龄或宗教的恶劣行径，或者针对向政府监管机构揭发不法行为(如内幕交易)的人士进行打击报复。

　　丹尼尔•凯赛是纽约就业律师事务所Kaiser Saurborn & Mair的合伙人。他说：“各个州都有自己的反报复法规，但绝大多数地方都规定恶意行为必须跟公共政策问题有关联，你才具备足够依据来采取法律行动。”如果只是受到不友善的对待，或者因为同事对你怀有恶意导致你被解雇，你并没有什么依据去起诉他们。